A VDX People nasceu do sonho de impulsionar profissionais para desempenhar sua melhor performance no ambiente de trabalho sem, necessariamente, moldar o seu talento a padrões de desempenho determinados por líderes, que não pensam em criar valor para a empresa, mas somente para si mesmos.

Este sonho está focado na exponencialização do potencial humano que, em simbiose com a tecnologia, criará organizações mais resilientes, em constante processo de inovação e reinvenção.

A VDX People capacita  líderes e colaboradores a se unirem em uma aliança de crescimento recíproco. Aliança que se inicia no processo seletivo, passa pelo crítico momento do onboarding e integração dos primeiros 90 dias de trabalho, até a concretização de um plano de metas, com processos de avaliação e recompensas transparentes e engajadores.

No processo de recrutamento é muito importante que os candidatos participem de diversos painéis de entrevista. Mas quando não existe um método que permita a avaliação de candidatos de forma coesa e coerente, pode ocorrer a interferência de vieses inconscientes no processo e o risco de erro na contratação aumenta significativamente.

A solução de recrutamento proposta pela plataforma da VDX People ajuda a definir os talentos e habilidades necessários para cada organização, adequando-os aos valores e à cultura da empresa, o que torna o processo de seleção simples e preciso. Com critérios objetivos, alinha os diferentes setores responsáveis pelo recrutamento a fim de que, em sintonia, analisem os candidatos de forma abrangente, sem perder a coerência.

A integração imediata do novo colaborador ao ambiente de trabalho da empresa é fundamental. Uma experiência negativa nos primeiros dias de trabalho está diretamente relacionada ao atrittion e à baixa performance. A VDX People utiliza soluções tecnológicas que oferecem uma experiência de onboarding e de integração personalizadas, nos primeiros 90 dias de trabalho, tradicional ou híbrido, que proporcionam impacto real aos negócios em até metade do tempo que tradicionalmente levariam. Para gestores de diversas áreas e para o departamento de People Potential (Novo RH), a inteligência e automação de processos podem representar uma redução no esforço individual de integração de cada novo colaborador. Isso permite que gestores e equipes de People Potential atuem em sinergia para difundir, de maneira uniforme, conceitos como cultura, valores e networking de pessoas, cruciais para o sucesso de cada função. Além disso, proporciona também treinamentos táticos e operacionais para cada cargo em uma só trilha de integração.

A plataforma VDX People apoia o processo de definição de OKRs inteligentes e otimizados para as diferentes áreas e objetivos de negócio. Por exemplo a área de vendas e produtos contam com modelos prontos para aumento de receita, lucros e experiência do cliente, enquanto a área de atendimento ao cliente se apoia em conceitos e metas para diminuição de churn.

A VDX People elimina a necessidade da utilização de planilhas de Excel para medir a performance do negócio e a associação com os resultados de cada colaborador.

Dados, relatórios e dashboards são disponibilizados de forma simples e rápida para que colaboradores, líderes e empresas possam eliminar decisões sobre performance de pessoas baseadas em aspectos subjetivos, vieses inconscientes ou favoritismo e com isso focar no aumento do valor agregado que a Área de Pessoas traz ao negócio.

A VDX People acredita que cada pessoa possui brilho e potencial únicos e que não é preciso “reformar” indivíduos antes de colocá-los na rota da alta performance dos negócios. Por isso as soluções de assessment de fit cultural, comportamental, técnico e de liderança revelam de forma clara o real potencial das pessoas. Este framework, que proporciona uma visão intrínseca da empresa, se assemelha ao salto exponencial que ocorreu quando a medicina passou a contar com o mapeamento genético de cada indivíduo para prever futuras doenças e assim tratá-las mais cedo para minimizar seu impacto futuro. A VDX People ajuda as empresas a diagnosticar com precisão onde o “DNA” de cada pessoa poderá acrescentar maior valor de acordo com a necessidade da organização e o plano de carreira dos colaboradores.

Após um transparente processo de assessment de desempenho e competências, o modelo de PDI da VDX People ajuda a definir o plano de crescimento de cada pessoa, alinhado com os interesses e estratégias da empresa.

Empresas que entendem a importância de ter equipes repletas de life-long learners e desejam instaurar um processo de recompensa justo e imediato para premiar aqueles que realmente fazem acontecer, devem utilizar-se de dados objetivos.

O módulo de Rewards da VDX People faz justamente esse papel, colocando as decisões de bônus e prêmios na mesma trilha, por onde passam todos os indicadores relevantes para a empresa na definição da alta performance.

Ela possibilita mensurar a performance de seus colaboradores com base nas metas de negócio e de desenvolvimento, tornando, mais justo e transparente, o processo de identificação das pessoas mais eficientes.

Sua organização almeja uma cultura que apoia a inovação e a alta performance nos negócios? Ambas começam na busca, seleção, onboarding e integração de pessoas. A VDX People orienta a sua organização na instituição de uma rota contínua de desenvolvimento, avaliação de competências, retenção e recompensa dos melhores, com base nos modelos usados pelas empresas mais bem sucedidas no mundo. Isso irá impulsionar o atingimento das metas da sua empresa e consequentemente, evidenciar a real importância da área de People Potential, quando o tema é reinventar negócios.