De acordo com a pesquisa “Millennial & Gen Z Survey 2022” da consultoria Deloitte, as gerações Y e Z têm alto nível de preocupação com sua qualidade de vida, a sociedade e o meio ambiente. Colaboradores se preocupam cada vez mais com qualidade de vida e a influência que exercem na cultura das empresas. Anteriormente ouvíamos […]
Retenha talentos das gerações Y e Z Read More »
Começamos esse artigo com uma pergunta: para você, avaliação é meio ou fim? Se você compreende que o único objetivo de sua avaliação é mensurar a performance de um colaborador, você pode ter problemas com retenção de colaboradores. As avaliações tradicionais geralmente são engessadas e não levam em consideração aspectos subjetivos, inerentes a cada indivíduo.
Seu modelo de avaliação de competências está fazendo você perder colaboradores? Read More »
Você já imaginou como seria ser demitido da empresa que você criou ou ver seus negócios afundando, sem saber o que fazer para salvá-lo? Essa é uma situação que pode acontecer com qualquer empreendedor, especialmente se ele não conseguir tracionar mudanças e inovações que garantam a sobrevivência e o crescimento do seu negócio. Para evitar
Não seja demitido da sua própria empresa! Read More »
Hard Skills ou Soft Skills? As Soft Skills são consideradas as habilidades dos profissionais do futuro. Por isso são supervalorizadas atualmente no mercado de trabalho. Mas a resposta à pergunta do título não é uma ou outra. São as Real Skills. Vamos ao conceito desses três termos. Na primeira parte deste artigo, quando conceituamos competência,
Avaliação de competências e habilidades – parte 2 Read More »
Políticas de Diversidade e Inclusão são fundamentais para garantir direitos e oportunidades a todos. Esta pauta é muito importante e está cada vez mais em evidência, seja por políticas bem implementadas e seus resultados positivos ou por ações que trouxeram mais revezes do que êxitos. O que é Uma política de diversidade e inclusão é
A importância de um sistema de avaliação inclusivo Read More »
Conceito A avaliação é uma etapa importante do processo de gestão de pessoas. Ela é planejada e estruturada para medir o desempenho de um colaborador ou de uma equipe em relação às metas estabelecidas. Mas além do caráter de medida, que é muito importante, ela é formativa, processual e contínua, pois seu processo não se
Avaliação de competências e habilidades – parte 1 Read More »
A plataforma da VDX People é uma ferramenta digital para criar, gerenciar e avaliar objetivos e resultados-chave em nível individual, de equipes e de empresa. Está centrada no modelo de OKR (objetivos e resultados-chave em inglês). É um método de gestão fundamentado na definição, comunicação de objetivos e na mensuração de seu progresso por resultados
Gestão de metas e OKR Read More »
Reuniões one-on-one já existia de maneira informal em quase todas as empresas. Mas depois que ela começou a ser institucionalizada pelas empresas de alta tecnologia, levando-as a resultados operacionais excepcionais, essa metodologia inspirou a renovação, em escala mundial, de empresas de diferentes dimensões e seguimentos do mundo dos negócios. O QUE É… Basicamente é o
Controle de reuniões one-on-one Read More »
Trilhas Customizadas De Acordo Com A Necessidade Da Empresa O processo de Onboarding da VDX People permite às empresas customizar as trilhas e inserir pacotes específicos de integração de acordo com seus objetivos estratégicos e o seu segmento de mercado. Uma empresa de saúde contaria com uma estruturada rotina de segurança de dados do paciente,
Onboarding VDX People – parte 2 Read More »
Foco na alta performance e produtividade Valores para a empresa, gestores e colaboradores O onboarding digital da VDX People capacita empresas e organizações a integrar, desenvolver e engajar os colaboradores, para alcançar a alta performance desde o primeiro dia de trabalho. Através de um processo digital responsivo, intuitivo e adaptável a qualquer contexto, os novos
Onboarding VDX People – parte 1 Read More »
As etapas de criação, planejamento, definição de estratégias são muito importantes em todo empreendimento, seja qual for o setor empresarial: indústria, serviço, agronegócio, educação e até nas artes em geral. Mas essas etapas, por mais bem elaboradas que sejam, podem ter resultados negativos, se não forem concretizadas pela execução com excelência. O pai da moderna
Criando uma cultura de alta performance Read More »
A VDX People nasceu do sonho de impulsionar profissionais para desempenhar sua melhor performance no ambiente de trabalho sem, necessariamente, moldar o seu talento a padrões de desempenho determinados por líderes, que não pensam em criar valor para a empresa, mas somente para si mesmos. Este sonho está focado na exponencialização do potencial humano que,
Alta performance – a VDX People mostra o caminho Read More »