Trilhas Customizadas De Acordo Com A Necessidade Da Empresa
O processo de Onboarding da VDX People permite às empresas customizar as trilhas e inserir pacotes específicos de integração de acordo com seus objetivos estratégicos e o seu segmento de mercado. Uma empresa de saúde contaria com uma estruturada rotina de segurança de dados do paciente, de protocolos de emergência, de normas de higienização de ambientes, procedimentos de assepsia de instrumentos, entre outros específicos a sua área de atuação.
Já uma instituição escolar, de acordo com sua proposta pedagógica, poderia inserir manuais dos professores dos diferentes níveis de ensino, manual dos funcionários, manual da família. Um instituição bancária, normas próprias de segurança de dados dos clientes, de serviço de atendimento ao cliente, serviços e benefícios específicos da instituição.
Padronização do Processo e Eliminação do Retrabalho
O modelo de onboarding da VDXPeople também está programado para que o RH e os gestores padronizem o processo de integração referente aos aspectos gerais e comuns da cultura organizacional e das habilidades comportamentais, bem como que repliquem os táticos operacionais comuns das habilidades técnicas essenciais para funções e cargos com alguma afinidade, possibilitando que a empresa tenha um repertório de modelos de onboarding já prontos para integrar novos colaboradores. Isso minimiza a necessidade de criar modelos de procedimentos e rotinas para cada nova contratação, eliminando o custo, não só financeiro, mas também operacional, que todo retrabalho evitável provoca. A ferramenta carrega e organiza no calendário do colaborador todas as atividades relacionadas a ele, com base na proposta de onboarding da empresa.
Feedback Constantes
O modelo é programado para fornecer Feedback constantes para que os responsáveis pela gestão tenham consciência, em tempo real, de como a prática de integração está se desenvolvendo. Com dados concretos do processo de execução, o gestor pode reconhecer os desempenhos de acordo com as metas estabelecidas, as execuções com excelência, elogiá-las e até recompensá-las tendo em vista resultados mais relevantes. Da mesma forma, ter ciência dos desempenhos insatisfatórios, analisar suas causas com os colaboradores, para que eles também
possam performar no patamar desejado para concretizar seu potencial de trabalho o mais rápido possível.
ONBOARDING na VDX
O que nossa plataforma entrega
A plataforma tem templates (modelos) de integração com mais de 100 tarefas para os 90 primeiros dias do colaborador. Modelos gerais para a aderência aos valores e comportamentos da cultura organizacional e modelos específicos para o melhor desempenho em cada cargo e funções.
O Software vem com modelo padrão para o colaborador conhecer os valores da cultura organizacional, as estratégias do negócio, os procedimentos administrativos e tático-operacionais, a trilha de networking e “learning and developement”.
Plataforma facilmente customizável, permite às empresas personalizar trilhas de acordo com seus objetivos estratégicos e seguimento do mercado.
Cada colaborador tem uma agenda com as atividades diárias, suas metas de curto prazo, o tempo de sua duração para organizar sua semana durante os primeiros noventa dias. E cada atividade tem um tempo específico para sua conclusão de acordo com sua complexidade.
A plataforma dispara, automaticamente, um email de lembrete para o colaborador, caso haja pendência em sua agenda de tarefas, antes de o gestor ser avisado. Posteriormente, o gestor e o anjo são notificados se alguma tarefa não foi concluída, também via email automático.
Após cada módulo e semanalmente, o colaborador emite seus feedbacks sobre sua experiência para que os gestores, RH e seu Anjo saibam se ele está sendo bem acolhido. O software também abre espaço para o colaborador sugerir novas atividades para o seu onboarding.
A plataforma também permite que o RH e os gestores possam reutilizar modelos de onboarding automaticamente para novos colaboradores.
Colaborador, gestor e anjo carregam seus perfis profissionais do Linkedin para a plataforma.
Ao término do Onboarding o colaborador recebe um certificado digital de conclusão (Plano de 90 dias para Alta Performance).
